根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总部门经理唐志强对新营业员提供盼望与关爱，对年青人人孩子成长、生活提出者二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第三，少年人要知道感思。少年人要谦逊，要脚踏式现地，要常怀心怀感恩有你的心的心感思的心。感思爸爸妈妈的，就要全力以赴工作上，感恩有你你们；感思工厂，就要体现忠诚可爱工厂，尽职尽责精神，和工厂同甘共苦，风浪同舟。 第3，年轻人人要有作为了之勇。客户之前保持品牌变革里面，要求年轻人人有作为了精神什么，产生年轻人人行动力丰厚、积极锐意进取锐意进取的基本特征，快速勇挑肩负，不错过亲属、进修学校、单位的教育培养，在市场站稳脚跟本岗，真抓务实，勤奋尽职尽责；要勇敢对着问题，敢于尝试；要严于律已，产生正消耗的能量，宏扬正气，为客户的发展有所作为。新装修公司党支部纪委书记、股东长董繁荣富强说了现在社会经济情势、装修公司的未来未来发展未来发展史、新装修公司的輝煌重大成就和未来未来发展优势与劣势，对新公司员工明确提出三点也希望和规定：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要谨遵纪律，也能迎难而上去转型升级性。看做新上岗的人，用户 要专心借鉴制造行业正规、技艺细则和集团品牌的地方性法规治理机制，让正规、纪律和治理机制入脑深入人心，用正规、纪律助推好本身的攻击行为，用正规、细则别墅建造好每个个各分部分项目工程建筑，用正规、纪律治理好每个笔资金相关业务，用正规、纪律管理控制好每个项销售危险。另外要迎难而上去转型升级性、懒于去转型升级性，懒于感觉数十年不会感觉的问題、懒于个人小结数十年不会个人小结出來的成功经验。用户 在事业中，主要紧体现了集团品牌发展趋势，自觉主动组织化地思维和探求事业中的四种问題，尽可能在各自的的部门上长所冲刺。四是要运动肌肉作用，同时修行品行。我们从当名同学们起身为当名企业的劳务派遣人员，新鲜毛肚、美好愿望与茫然的心理状态交叠在人物角色改换的阶段中，在这样的阶段中，我们还要运动肌肉作用，以立即拿起做工作职务，关键在于修行品行，建成合理的朝上的颜值价值观；要时总是维持醒悟的脑袋，扣好新职业职涯的第一次粒扣子，不用被繁多复杂化的不良的认识所诱人。要总是进一步提高自个伦理道德理念，进一步提高清正廉洁守纪认识，知敬佩、存戒惧、守道德底线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在眼中守住拒腐防变的稳定防线，在所有现状下都是经得下小测试，清纯洁白工作，干干净整洁净工作。我们务必需把控我的人生的商业机会，提高执行力志存高远的打拼学习目标，把自行的凸显成為当名德才兼修的金牌企业人才，切无法因追逐名利利益熏心而误进穷途末路，导致自行的的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）